Вътрешни правила

28 Юли 2010 Super User

5399 times

ВЪТРЕШНИ ПРАВИЛА

ЗА

ДЕЙНОСТТА И УПРАВЛЕНИЕТО НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ

И ОРГАНИЗАЦИОННОТО РАЗВИТИЕ В

ОБЩИНСКА АДМИНИСТРАЦИЯ ТЕТЕВЕН

Компетенциите на служба "Човешки ресурси" са посочени в чл. 41 от Устройствения правилник на Общинска администрация и са във връзка с:

- Наемане и подбор на кадри;

- Въвеждане на новопостъпили служители;

- Оценка на трудовото развитие в кариерата;

- Програми за обучение и професионална квалификация и проектиране на работните места;

- Разработване, актуализиране и утвърждаване на длъжностни характеристики;

- Длъжностно и поименно разписание на администрацията;

- Назначаване, преназначаване, освобождаване и налагане на дисциплинарни наказания на служителите на администрацията;

- Методически указания по управление на човешките ресурси и организационното развитие.

ГЛАВА ПЪРВА

ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

Раздел I

ОБХВАТ

Чл. 1. (1) С тези вътрешни правила се уреждат функциите, дейността, задачите и организацията на служба "Човешки ресурси" в Общинска администрация - Тетевен и реда за създаване и движение на документите в нея.

(2) Правилата определят конкретните задължения на ръководителите на административните звена и служителите на общинска администрация, произтичащи от техните трудови и служебни правоотношения.

Чл. 2. Вътрешните правила определят правата (компетентностите), задълженията и отговорностите на служителите , свързани с изготвянето на актове касаещи правоотношенията на служителите на Общинска администрация, съгласно действащото законодателство.

Раздел II

ОРГАНИ ИЗПЪЛНЯВАЩИ ФУНКЦИИ,

ДЕЙНОСТИ И ОТГОВАРЯЩИ ЗА УПРАВЛЕНИЕТО

НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ И ОРГАНИЗАЦИОННОТО РАЗВИТИ

Чл. 3 (1) Назначаването, преназначаването, дългосрочното командироване, налагането на дисциплинарно наказание на служителите в Общинска администрация и реализирането на правата и задълженията, произтичащи от законодателството на страната, свързано с трудовите и служебни правоотношения, се извършва от Кмета на Общината, в качеството му на орган по назначаването и ръководител на ведомството.

(2) С изрично упълномощаване, когато съгласно нормативната уредба това е допустимо, определени документи и актове свързани с дейностите по ал. 1 могат да се подписват от секретаря на общината.

Чл. 4. Главен специалист "Човешки ресурси" организира, отговаря, изпълнява функции и дейности по управление на човешките ресурси, управление на знанието, подготовка на атестирането на служителите в администрацията, подготовка на конкурсните процедури за назначаване на държавни служители, подготовка на вътрешен конкурентен подбор за свободна длъжност в администрацията, създаване, съхраняване и актуализиране на служебни и трудови досиета на служителите в ОА и др., които произтичат от:

ИЗТЕГЛИ ОТТУК ЦЕЛИЯ ДОКУМЕНТ