ОБЩИНА ТЕТЕВЕН изпълнява в партньорство с Община Лясковец и чуждестранни партньори Община Ладиспопли и Община Тисафюред,проект „Чрез добри практики към добро управление а човешките ресурси за ефективна администрация в малките населени места ” съгласно Договор за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ № 10 – 25 - 17 от 07.03.2012 г. по Оперативна програма „Административен капацитет 2007 –
Дейност 8„Провеждане на стажове за експерти и служители от ОА в Лясковец и Тетевен в ОА Тисафюред (Унгария) и Ладисполи (Италия)” е една от дейностите на проекта, свързана се обмяната на опит и добри практики между партньорите, както и придобиване на нови умения. Тя има за цел провеждането на 2 стажа за експерти и служители от ОА Лясковец и Тетевен, които ще се осъществят последователно в двете общини партньори – Тисафюред (Унгария) и Ладисполи (Италия).
В стажовете ще участват четири експерта/служители от българските общини (по двама от ОА Тетевен и Лясковец), чиято работа е пряко свързана с управление, координиране и развитие на човешките ресурси.
Стажовете ще са интензивни с целодневно работно включване в дейността на общините-домакини в продължение на седем дни. Тази интензивна работа ще обхване цялата палитра от работни ангажименти в отделите по УЧР в ОА Ладисполи и Тисафюред.
През месец Юли, 2013 г. в изпълнение на Дейност 8 „Провеждане на стажове за експерти и служители от ОА в Лясковец и Тетевен в ОА Тисафюред (Унгария) и Ладисполи (Италия)” се реализира първото от двете пътувания до единия от чуждестранните партньори - Община Тисафюред в изпълнение на дейността.
При провеждането на стажа в Община Тисафюред на служители от общинската администрация в Лясковец и Тетевен в администрацията на чуждестрания партньор община Тисафюред(Унгария) партньорите са повишили професионалнта си кваливикация и продобили умения по следните направления:
1. Повишаване професионалната квалификация в областта на управление на човешките ресурси;
2.Натрупване на многостранен опит т.к. двете общини-домакини имат специфики (национални и регионални) в традициите и иновациите в УЧР.
- Акумулиране на опит, умения и познания в специализираната област на УЧР в контекст, който е различен спрямо този на собствената им работна среда в родните ОА.
4. Открояване на всички добри практики, които отсъстват или са недооформени при осъществяването на процесите по управление и развитие на човешките ресурси в ОА Тетевен и Лясковец
5. Трансфериране на добри практики в дейността на двете български ОА посредством придобитото по време на стажа know-how.
Бюджетът на проекта е в размер на 387 053,10 лева.
Крайният срок за приключване на проекта е 07.09.2013 г.
