ОБЩИНА ТЕТЕВЕН изпълнява в партньорство с Община Лясковец и чуждестранни партньори Община Ладиспопли и Община Тисафюред,проект „Чрез добри практики към добро управление а човешките ресурси за ефективна администрация в малките населени места ” съгласно Договор за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ № 10 – 25 - 17 от 07.03.2012 г. по Оперативна програма „Административен капацитет 2007 –
През месец Август, 2013 г. успешно приключиха третата фаза на Дейност 6 – Тристранен обмен на експерти служители от Общинска администрации и Дейност 10 - Провеждане на кръгли маси по проблемите, постиженията и перспективите, свързани с подобряването на УЧР в малките европейски общини.
В изпълнение на Дейност 6 Тристранен обмен на експерти служители от Общинска администрации, бе осъществен тристранен обмен на служители и експерти на Общински администрации – Тетевен, Лясковец,Ладисполи и Тисафюред. В рамките на тристранния обмен се проведе работно посещение на служители от общинската администрация в гр. Тетевен. То имаше за целда запознае на място представителите на европейските партньори със спецификата, проблемите, постиженията и перспективите пред реформирането на управлението и развитието на човешките ресурси в българска община. При провеждането на работни срещи с обмен на мнения за прилагането и устойчивостта на добри практики при управление на човешките ресурси се даде възможността в реални условия да се тества въвеждането на трансферираните от европейските партньори добри практики при управление на човешките ресурси.
В изпълнение на Дейност 10 „Провеждане на кръгли маси по проблемите, постиженията и перспективите, свързани с подобряването на УЧР в малките европейски общини”, се реализираха 2 кръгли маси, с общ максимален брой участници във всяка кръгла маса - 24 души, в т.ч представители на партньорите Ладисполи и Тисафюред (по пет от двете общини).
На проведената кръгла маса в община Тетевен бяха обсъдени следните тематични акценти:
1.Успешни практики за качествено управление на човешките ресурси;
2. Ефективен и ефикасен подбор на служители;
3.Равнопоставени и стимулиращи процедури за израстване в кариерата;
На проведената кръгла маса в община Лясковец бяха обсъдени следните тематични акценти:
4.Процедури и механизми за повишаване на мотивация на служителите;
5. Роля на звената по УЧР за отвореността на общинската администрация към интересите и нуждите на гражданите;
6. Добри практики за ефективно привличане на лица от уязвими групи на работа в администрацията;
Дейността имаше за цел задълбочено обсъждане по основните теми с участието на ключови представители от четирите ОА (Тетевен, Лясковец, Тисафюред, Ладисполи). На кръглите маси бяха представени и докладите от проведените проучвания, експертни оценки и анализи, както и основните резултати и препоръки, направени вследствие на тях.
Кръглите маси като дискусионен форум допринесоха допълнително за изясняването на приноса на добрите практики при УЧР за въвеждане на организационни и съдържателни иновации в работата на българските общински администрации, участващи в проекта.
Предстои приключването на всички дейности по проекта и обявяване на постигнатите резултати на заключителна пресконференция, която ще се проведе през месец Септември, 2013 г.
Бюджетът на проекта е в размер на 387 053,10 лева.
Крайният срок за приключване на проекта е 07.09.2013 г.